На главную Написать нам Карта сайта
консалтинговая компания Сибирский Дом Оценки
О компании Новости Лицензии Партнеры Контакты
Личный кабинет
Логин
Пароль
Регистрация
Подписка на обновления



Новости :: Статьи сотрудников ООО КК "СДО"
02.01.2007 Тупицын А.Л. Тестирование персонала финансово-экономического отдела на соответствие занимаемой должности // Люди дела, №6. - 2006.

Кадры решают все! Это уже аксиома. Как не ошибиться, принимая на работу ключевых сотрудников, таких как  бухгалтер и финансовый менеджер? Какие компетенции необходимы для успешной работы в этой области? На эти вопросы мы попытаемся ответить, используя такую науку как – СОЦИОНИКА.

Наиболее известным автором, в России специализирующимся на данной науке является Ю. Иванов [2,3,4,5]. В основе работ данного автора лежат труды известного швейцарского психолога первой половины XX века Карла Густава Юнга, развитые впоследствии литовской исследовательницей Аушрой Аугустинавичуте.

Не углубляясь в сущность соционики, которая достойна изложения в нескольких томах перейдем сразу к сути статьи.

На основе экспериментальных исследований ученые пришли к выводу о том, что для каждой деятельности необходим набор качеств.

Так, главное занятие аудиторов, ревизоров, контролеров - аудит, про­верки, ревизии, инвентаризации. Работа проходит преимущественно с бумагами, документами, компьютером, а ее содержание - проверка пра­вильности составления и заполнения документов, поиск ошибок, неточ­ностей, сознательного обмана. Заканчивается любая проверка состав­лением акта и предложениями по устранению недостатков. Сенсорные интроверты любят и умеют замечать ошибки, придают большое значе­ние деталям, мелочам, что важно при аудите и существенно при контро­ле.

Поэтому лучшие аудиторы, ревизоры, контролеры - сенсорные инт­роверты (Максим, Драйзер, Габен), худшие - интуитивные экстраверты (Дон Кихот, Гамлет, Джек, Гексли). Габен при этом предпочитает заниматься контролем, а из Максима и Драйзера получают­ся хорошие аудиторы. Остальные варианты являются приемлемыми.

 Работа бухгалтеров и финансовых менеджеров проходит по плану (бухгалтерский учет, ежемесячные, ежеквартальные и годовые отчеты) и включает в себя сбор, компоновку, анализ, обработку финансовой информации.

Известно, что работа бухгалтера и финансового менеджера, требует от работника  ряда профессиональных качеств, таких как:

Счетно-аналитические способности;

Усидчивость, внимательность, аккуратность;

Практичность;

Выдержка, терпение;

Ответственность;

Организованность.

Такими качествами обладает рациональный логик (Робеспьер, Максим, Джек, Штирлиц), который любит и умеет считать денежные сред­ства. А умение планировать  свою деятельность, делает их  просто незаменимыми работниками. Именно поэтому это наиболее подходя­щий психологический тип для финансовой сферы.

Дело в том, что работа бухгалтера и финансового менеджера иногда требует решения достаточно жестких и неудобных с точки зрения этики вопросов.

Позвонить и напомнить о просрочке оплаты по договору, потребовать погашения дебиторской задолженности у иррациональных этиков просто не подниматься рука. – «Может быть, они сами догадаются? Как-то не удобно оскорблять человека своим недоверием!» – подумают они.

Определить кто перед Вами рационал или иррационал,  интроверт или экстраверт можно с помощью тестов и даже визуально!

К примеру, рационалы имеют угловатую фигуру, их движения лишены плавности, но всегда четко направлены и механичны. Тело зажато. Рационал всегда в тонусе, ему трудно расслабиться, работает равномерно и по плану.

Рационалы способны долго удерживать какое-либо состояние как положительные, так и отрицательные эмоции. Они эмоционально стабильны, предсказуемы.

У иррационалов фигура имеет плавные линии. Движения грациозны, без резких остановок. Тело гибкое, незафиксированное, пластическое. Характерное состояние иррационала расслабленность. Ему требуется усилие, чтобы напрячься, работа идет "волнообразно", без графика.

Иррационалы отличаются изменчивостью состояния их настроение может меняться по нескольку раз в день без видимых причин.

Для того, что бы установить соционических тип используем тест И. Вейсбанда, доработанный Ю. Ивановым и включающий 28 вопросов.

Тест:

1.  Как реально получается:

1)  Много приятелей.

2)  Один-два настоящих друга.

2.  Какой вы:

1)  Человек достаточно собранный и внимательный.

2) Бывает так, что вы, задумываясь о чем-то, не видите и не слышите, что происходит вокруг.

3. Что важнее для того, чтобы фирма работала хорошо:

1) Четкая организация труда, знания и опыт работников.

2) Хорошие отношения, эмоциональный тонус людей.

4.  Вам приятнее:

1)  События своей жизни планировать заранее.

2) Оставаться свободным от обязательств и делать то, что предлагает случай.

5. Товарищ (подруга) привели вас в незнакомую компанию:

1) Можете сразу включиться в разговор.

2)  Какое-то время слушаете и наблюдаете за людьми.

6.  Вы больше цените в себе:

1) Характер, волю, упорство.

2)  Интеллект, воображение, способности.

7.  Что для вас важнее:

1)  Вы разум ставите выше чувств, имеете объективное мнение о людях, независимо от симпатий к ним, стараетесь не обсуждать темы личной жизни.

2)  Чувства играют в вашей жизни значительную роль, для вас важнее отношение человека к вам и ваше к нему, чем его объективные данные.

8.  Как вы работаете:

1)  Прерывать текущую работу на середине вы не любите.

2) Можете начать слишком много работ сразу и с трудом их заканчивать.

9.  В центре внимания большой компании:

1)  Чувствуете себя легко и непринужденно.

2) Можете быть ограниченное время, а потом хочется скромно уйти в тень.

10. Какое слово соответствует больше вашему духовному складу:

1) Завершенность.

2) Эскиз.

11.  Вам труднее переживать и исправлять ошибки:

1) В области отношений с людьми.

2) В работе, обращении с техникой, документацией.

12. Если в выходной день утром спросить что вы делаете в этот день:

1)  Ответите достаточно точно.

2) Перечислите вдвое больше возможного или задумаетесь.

13.  Возникает ли у вас чувство робости и смущения, когда вы хотите завести разговор с незнакомым человеком противоположного пола:

1) Да.

2) Нет.

14. Часто ли вы дома теряете и вынуждены искать свои очки, ключи, перчатки, зонтик:

1) Да, бывает.

2) Почти никогда.

15.  Часто ли вы принимаете решения под действием чувств:

1)  Часто.

2) Редко.

16.  Знаете ли вы, когда и где вы будете отдыхать этим летом:

1) Да, знаю.

2) Нет, жизнь покажет.

17. Можете ли вы легко провести время в глупой компании:

1) Да.

2) Нет.

18. Любите ли вы спорить:

1)Да.

2) Нет, я считаю, что в споре истина погибает.

19.  Каким вас считают ваши друзья:

1) Живым и веселым.

2) Надежным и деловым.

20.  Как вы оцениваете пословицу "нет смысла загадывать на будущее":

1)  Так говорят несерьезные люли.

2)  В жизни она оправдывается.

21.  Раздражаетесь ли вы, если незнакомый человек на улице обратится к вам с просьбой:

1) Нет, я охотно помогу ему.

2)  Чаше, да.

22. Если вам попадается в тексте не совсем понятное слово, вы:

1) Обязательно поищете его значение в словаре.

2)  Обойдетесь его приблизительным значением.

23.  Что вам больше запомнилось в школе:

1)  Интересный предмет.

2) Любимый учитель.

24.  Планируете ли вы свою карьеру:

1) В основном планирую.

2) Нет, жизнь так быстро меняется, что планировать не получается.

25.  Как обычно вы предпочитаете ориентироваться в незнакомом городе:

1) Расспрашивая людей.

2) По картам и путеводителям.

26.  Как вы работаете со справочниками, словарями, энциклопедиями:

1)  Часто, а разве можно иначе.

2)  Редко, пользуюсь только тогда, когда не могу без, них обойтись.

27.  Часто ли чужое настроение передается вам:

1) Нет, очень редко.

2) Да   бывает.

28. Что, по вашему мнению, больше способствует ycпеху в делах:

1) Постоянная систематическая работа.

2)  Удача.

При про­фессиональном подборе персонала или его деловой оценке специалист дает испытуемому заполнить тест, помогая ему при этом более четко выбрать правильный вариант ответа.

При ответе на каждый из 28 вопросов опрашиваемый выбирает тот вариант ответа, который более всего ему подходит.

Выбрав первый или второй вариант (выбрать нужно обязательно), опрашиваемый вносит со­ответствующую цифру 1 или 2 в пустую клеточку табл. 1 под номером соответствующего вопроса.

Таблица 1

1 2 3 4
       
5 6 7 8
       
9 10 11 12
       
13 14 15 16
       
17 18 19 20
       
21 22 23 24
       
25 26 27 28
       

Заполненная таблица представляет собой семь строк единиц и дво­ек. Последняя восьмая строка таблицы предназначена для итогов. При обработке необходимо вписать в нее цифру 1 или 2 в зависимости от того, какая цифра преобладает в соответствующем столбце.

В результате обработки таблицы на выходе получается цифровой шифр, состоящий из четырех двоек и единиц. Значение этого шифра таково:

первая цифра - экстраверсия (1) - интроверсия (2);

вторая цифра - сенсорика (1) - интуиция (2);

третья цифра-логика (1)-этика (2);

четвертая цифра - рациональность (1) - иррациональность (2).

По этому шифру можно составить полную формулу типа личности. Для расшифровки служит вспомогательная таблица 2.

Таблица 2

Шифр Социотип Псевдоним социотипа
1111 Логико-сенсорный экстраверт Штирлиц «Оператор»
1112 Сенсорно-логический экстраверт Жуков «Генерал»
1121 Этико-сенсорный экстраверт Гюго «Игрок»
1122 Сенсорно-этический экстраверт Наполеон «Политик»
1211 Логико-интуитивный экстраверт Джек «Предприниматель»
1212 Интуитивно-логический экстраверт Дон Кихот «Новатор»
1221 Этико-интуитивный экстраверт Гамлет «Артист»
1222 Интуитивно-этический экстраверт Гексли «Вдохновитель»
2111 Логико-сенсорный интроверт Максим «Инспектор»
2112 Сенсорно-логический интроверт Габен «Мастер»
2121 Этико-сенсорный интроверт Драйзер «Хранитель»
2122 Сенсорно-этический интроверт Дюма «Художник»
2211 Логико-интуитивный интроверт Робеспьер «Аналитик»
2212 Интуитивно-логический интроверт Бальзак «Плановик»
2221 Этико-интуитивный интроверт Достоевский «Психолог»
2222 Интуитивно-этический интроверт Есенин «Мечтатель»

Таблица 3

Профессия Соционические характеристики Лучший вариант Приемлемый вариант Не рекомендуемый вариант
Аудитор, бухгалтер-ревизор, контролер Сенсорика Интроверсия Дюма Максим Драйзер Габен/td> Гюго, Робеспьер Жуков, Есенин Наполеон, Бальзак Штирлиц, Достоевский Дон Кихот Гамлет Джек Гексли
Бухгалтер, финансовый менеджер Рациональность Логика Робеспьер Максим Джек Штирлиц Дон Кихот, Гюго Гамлет, Жуков, Драйзер, Бальза к Достоевский, Габен Дюма Есенин Наполеон Гексли

Список использованной литературы

1.      Ермак В.Д. Как научиться понимать людей: Соционика-новый метод познания человека /Владимир Ермак. - М.: АСТ; Астрель, 2003.- 523с.

2.      Иванов Ю.   Деловая соционика // Приложение к журналу Управление персоналом, №9. – 2004.

3.      Иванов Ю.В. Деловая соционика. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. – 200с.

4.      Иванов Ю.   Соционическая типология руководителей // Управление персоналом, №10. – 2003.

5.      Иванов Ю.  Типология руководителей по соционическим признакам  // Управление персоналом, № 6. – 2000.

6.      Кашницкий С.Е. Руководство по практической соционике: 16 граней социона /С.Е. Кашницкий. - М.: АСТ и др., 2003.- 410 с.

7. Информационные материалы сайта http://www.socionika.info.

Все новости рубрики     



Поиск по сайту
 
    
 
Витрина готового бизнеса
последние поступления: Подписаться
Продажа бизнеса:
  ночной клуб, бар Инфинити - 9 500 000р.
  Туристическое бюро - 500 000р.
  салон парикмахерская - 350 000р.
Покупка бизнеса:
  КУПИМ Компании, Юридическую и Частную собственность - 10 000 000р.
  куплю стоматологический кабинет - 0р.
  Агенство по оценке качества услуг - 30 000р.
Объекты инвестирования:
  РегионМаг - 1 000 000р.
  технология - 25 000 000р.
  ООО "Открытый Мир" - 116 432 000р.
Предложение инвестиций:
  КМБ Банк ЗАО - 100 000р.
Продажа нежвижимости:
  Продам 2-х этажное административное здание 711 кв.м., одноэтажное производственное помещение 546 кв.м. - 3 200 000р.
  Производственное помещение - 6 000 000р.
  База отдыха - 30 000 000р.
Покупка недвижимости:
  КУПИМ Собственность - 10 000 000р.
  Купим помещение - 100 000р.
  куплю павильон - 300 000р.
Продажа оборудования:
  Малоформатная офсетная машина - 345 000р.
  торговое оборудования киоск - 40 000р.
  Площадка для заготовки, переработки и реализации лома черных металлов - 15 000 000р.
Покупка оборудования:
  энергомощности - 20 000р.
Продажа транспорта:
  Audi S4 - 1 200 000р.
  ИСУДЗУ - 500 000р.
  TOYOTA - 490 000р.
Покупка транспорта:
  Toyota - 50 000р.
О Компании Новости Услуги Витрина готового бизнеса Лицензии Партнеры Контакты